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          上海注冊公司講講工資薪金的幾種特別情況

          2021-07-09 16:56:23      點擊:
          上海注冊公司講講工資薪金的幾種特別情況


          情形一
          發放工資、薪金沒有申報代扣代繳個人所得稅能否在企業所得稅前扣除?
          答復:沒有申報代扣代繳個人所得稅的工資薪金不得稅前扣除。
          參考:
          1、《企業所得稅法實施條例》規定:
          第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除。
          2、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定:“《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金!
          稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:
          (一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
          (二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
          (三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
          (四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
          (五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

          情形二
          企業年底計提了100萬元工資薪金,但是次年匯算清繳之前沒有錢發放,請問計提的這100萬元工資薪金能否在當年稅前扣除?
          答復:匯算清繳之前未實際發放的工資薪金,不得稅前扣除。

          情形三
          企業職工工資薪金個稅高,要求員工找票抵工資獎金,發票都是正規發票,請問這部分用發票抵的工資薪金能否稅前扣除?
          答復:這部分發票屬于虛開發票,沒有真實業務發生,不得稅前扣除。

          情形四
          企業經常找一批人員身份信息當做企業職工來列支工資,目的就是為了增加企業費用,再就是把高工資的人員拆分到多個人員名下降低個人所得稅,請問支付的這部分人員虛列的工資薪金能否在當年稅前扣除?
          答復:屬于不合理的工資薪金,不得稅前扣除。





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